《老板篇-996的真实》是一款模拟加班利弊的文字小游戏，很真实的游戏。虽说以主观制作的游戏来反映现实并不准确，但是确实从中也体会到了创业之艰难。
《老板篇-996的真实》这个游戏里没有登上人生巅峰的高潮，没有轻松愉悦的升级，没有一掷千金的豪爽，没有俯视众生的霸气。有的只是刀刀到肉的工资，不进则退的生产，简单残酷的积累，毫无人性的加班，还有聊以慰藉的奖金好。现实也许不如游戏残酷，也许比游戏更残酷。有运气爆棚一炮而红流量无数赚的盆满钵满的游戏，也有无人问津只能靠打广告还要被玩家骂的制作者。
与其说《老板篇-996的真实》是一个游戏，不如说这是个测试器——压榨员工，还是黯然退场？
分析与建议：
1.这游戏资金流向主要有两点。一是薪水支出，二是项目收入。所以尽量找薪水低的员工，减少薪水支出。并且要一次性满足项目里所有任务的要求，加快项目完成速度，提高项目收入。
2.工作率按照我们的玩法应该能接近100％。但是前中期尽量不要多招人，招刚好能完成工作的人数就行了，就算有人离职导致工作有缺漏也能至少有95％的工作率。后面赚的钱多了就可以招一两个薪水低、能力高的人防止发奖金后依然有人离职。
3.尽量降低加班率，前期可以加班（尽量加班，加快游戏进程并且减少薪水。当然，追求完美的话，可以找一群白将称过前期）。后期赚的钱多了，就可以多招些人，尽量就别加班了（后期不要贪那点钱，赚的那点钱没有加班率的百分比对分数的影响大）
4.发奖金！奖金占不了多少钱，能显著减少离职人数和提高工作率！当然，你要冲击更高分，那就拼运气，可以等离职率高一些再发。或者加班率非常低，那就可以不用发奖金了。
总体来说《老板篇-996的真实》是很真实的一款游戏，就是画面感有点无聊，总是按那几个按钮来去开启新一轮的工作。感兴趣的小伙伴可以试试。
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